劳动争议 （2014）深中法劳终字第24号

焦盛新与垲锐公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。双方争议的焦点在于焦盛新的工资标准以及双方解除劳动关系的原因。根据法律规定，是否足额支付劳动者工资由用人单位举证。本案垲锐公司主张焦盛新在职期间工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班工资＋全勤奖＋岗位津贴600元，为此提交了焦盛新20**年8月至2011年10月的工资支付表予以证明。焦盛新否认该工资支付表上的签名为其本人所签，在仲裁阶段申请司法鉴定。根据广东某司法鉴定所出具的粤南（2012）文鉴字第354号《文书司法鉴定意见书》中鉴定意见显示：该三份工资支付表中2011年8月份、9月份的签名均非焦盛新本人所签，2011年10月份工资支付表签名栏焦盛新的签名是焦盛新本人所写。故原审对2011年10月份工资支付表真实性予以认可并无不当，本院予以确认。虽然焦盛新主张其在职期间的工资架构为基本工资8000元＋全勤奖50元，但其提交工资报销单仅为照片形式，无法提供工资报销单的原件以供核对，而其分别提交其主张系与垲锐公司财务人员李某某、垲锐公司副总周某某的对话录音，均无法确认对话人的身份，故其提交的证据均无法证实其主张的工

焦盛新与垲锐公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。双方争议的焦点在于焦盛新的工资标准以及双方解除劳动关系的原因。根据法律规定，是否足额支付劳动者工资由用人单位举证。本案垲锐公司主张焦盛新在职期间工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班工资＋全勤奖＋岗位津贴600元，为此提交了焦盛新20**年8月至2011年10月的工资支付表予以证明。焦盛新否认该工资支付表上的签名为其本人所签，在仲裁阶段申请司法鉴定。根据广东某司法鉴定所出具的粤南（2012）文鉴字第354号《文书司法鉴定意见书》中鉴定意见显示：该三份工资支付表中2011年8月份、9月份的签名均非焦盛新本人所签，2011

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第24号上诉人（原审原告）焦盛新。委托代理人陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人杨水莲，广东鹏鼎律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）深圳市垲锐五金制品有限公司，住所地广东省深圳市宝安区大浪街道浪口社区宝柯工业园第二栋一楼，组织机构代码69118607-7。法定代表人黄雅丽。委托代理人黄彦，广东深宝律师事务所律师。上诉人焦盛新……