劳动争议 （2017）豫01民终12544号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，2007年7月27日，耿战军与钻石精密公司签订劳动合同，合同期限自2007年6月26日至2008年6月25日。合同期满后，耿战军继续在钻石精密公司提供劳动，但双方未签订书面劳动合同，视为自2009年6月25日起，双方建立无固定期限劳动合同。2014年5月29日，耿战军因钻石精密公司未依法缴纳社会保险、未安排带薪年休假、拖欠工资等事由向钻石精密公司发出《解除劳动合同通知书》，2014年5月30日，钻石精密公司收到该通知。因此，一审法院认定，耿战军与钻石精密公司的劳动关系于2007年6月26日建立，于2014年5月30日解除。耿战军请求钻石精密公司支付拖欠基本工资145000元，一审法院认为，钻石精密公司自认提成制度的存在，但其未提交有效证据证明提成比例，应当由钻石精密公司承担举证不能的法律后果。根据耿战军提交的证人证言、录音资料及庭审陈述，能够认定提成比例为20%这一事实，但耿战军主张按照销售额的20%计算销售提成对钻石精密公司显

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，2007年7月27日，耿战军与钻石精密公司签订劳动合同，合同期限自2007年6月26日至2008年6月25日。合同期满后，耿战军继续在钻石精密公司提供劳动，但双方未签订书面劳动合同，视为自2009年6月25日起，双方建立无固定期限劳动合同。2014年5月29日，耿战军因钻石精密公司未依法缴纳社会保险、未安排带薪年休假、拖欠工资等事由向钻石精密公司发出《解除劳动合同通知书》，2014年5月30日，钻石精密公司收到该通知。因此，一审法院认定

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12544号上诉人（原审原告、被告）：耿战军，男，1971年1月21日出生，汉族，住河南省孟州市。委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：郑州市钻石精密制造有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区。法定代表人：赵秀珍，董事长。委托诉讼代理人：杜孟孟，河南……