劳动争议 （2016）豫96民终858号

鹤济新峰公司称其公司成立后崔建设未到其公司工作，其公司与崔建设之间不存在劳动关系，但鹤济新峰公司对崔建设组织了培训及体检，崔建设也参加了培训及体检，并到鹤济新峰公司上班，故鹤济新峰公司的上述理由不予采纳。2013年，崔建设申请仲裁，要求鹤济新峰公司承担工伤保险责任，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，双方之间的劳动关系解除。关于崔建设要求鹤济新峰公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因崔建设作为鹤济新峰公司继续录用的职工，鹤济新峰公司未为崔建设缴纳社会保险，所以应支付崔建设经济补偿金，根据有关规定工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，因崔建设未正常工作、其工资按我市最低工资标准1400元计算，从劳动合同法实施的2008年开始至2013年6年即应计算6个月，崔建设的经济补偿金为8400元。对于崔建设主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十六条之规定，

鹤济新峰公司称其公司成立后崔建设未到其公司工作，其公司与崔建设之间不存在劳动关系，但鹤济新峰公司对崔建设组织了培训及体检，崔建设也参加了培训及体检，并到鹤济新峰公司上班，故鹤济新峰公司的上述理由不予采纳。2013年，崔建设申请仲裁，要求鹤济新峰公司承担工伤保险责任，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，双方之间的劳动关系解除。关于崔建设要求鹤济新峰公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因崔建设作为鹤济新峰公司继续录用的职工，鹤济新峰公司未为崔建设缴纳社会保险，所以应支付崔建设经济补偿金，根据有关规定工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终858号上诉人（原审原告、原审被告）崔建设，男，汉族，1967年3月10日出生，住济源市。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告）济源鹤济新峰煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇探马庄。法定代表人黄树华，董事长。上诉人崔建设与被上诉人济源鹤济新峰煤业有限公司（以下简称鹤济新峰公司）劳动争议纠纷一案，……