劳动争议 （2019）粤05民终611号

本案属于劳动争议纠纷。原告于2018年9月6日到被告处工作，至2018年12月6日离职，双方形成劳动关系。关于被告是否应向原告支付二倍工资问题。本案中，原告、被告虽然没有签订正规形式的劳动合同，但在原告签名确认的《新入职员工必备条件、新入职员工必知条件》《员工入职手续清单》《员工江正制度学习确认书》《承诺书》一系列入职手续文件中载明了工作内容、工作地点、薪酬标准、试用期限等内容，上述内容属于劳动合同应当具备的主要条款，且原告在一系列文件中签名确认，并一直按文件内容履行，未提出任何异议，一审法院依法认定原被告已签订书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。现原告、被告虽未订立书面劳动合同，但双方签署的一系列入职文件是有效书面文件，其具备劳动合同的各项要件，具有书面劳动合同性质，故对原告提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求，依法无据，不予支持。关于被告解除劳动关系是否应额外支付一个月工资及半个月工资的经济补偿问题。在原告签名确认的《新入职员工必备条件、新入职员工必知条件

本案属于劳动争议纠纷。原告于2018年9月6日到被告处工作，至2018年12月6日离职，双方形成劳动关系。关于被告是否应向原告支付二倍工资问题。本案中，原告、被告虽然没有签订正规形式的劳动合同，但在原告签名确认的《新入职员工必备条件、新入职员工必知条件》《员工入职手续清单》《员工江正制度学习确认书》《承诺书》一系列入职手续文件中载明了工作内容、工作地点、薪酬标准、试用期限等内容，上述内容属于劳动合同应当具备的主要条款，且原告在一系列文件中签名确认，并一直按文件内容履行，未提出任何异议，一审法院依法认定原被告已签订书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤05民终611号上诉人（一审原告）：王光军，男，1968年5月9日出生，汉族，住四川省西充县。被上诉人（一审被告）：汕头市锦鸿达酒店有限公司，住所地汕头市澄海区凤翔街道洲畔社区坝头兴达工业区金鸿公路东侧利融宝大厦。法定代表人：林友明。委托诉讼代理人：黄常雄，广东正治律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蕾，广东正治律师事务所律师。上诉人王光军因与……