劳动争议 （2014）绵民终字第1676号

本案双方争议焦点为：一、广宇公司、鑫勇公司是否与甘云强形成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点；而劳务关系是劳务提供者提供劳务，以完成一次性或者特定的劳动成果，用人单位向劳务提供者支付报酬，但双方不具有人身上的管理与被管理关系。本案中，罗高等个人从鑫勇公司处承接劳务分包工程，鑫勇公司以施工面积向罗高等人结算计酬，双方并非按时定量进行报酬支付。罗高等人结算领款后自行按照天工标准与工友进行报酬分配。甘云强在长虹国际城工地务工期间随来随走，不受广宇公司或鑫勇公司的规章制度约束，广宇公司或鑫勇公司也不对甘云强等个人进行考勤。因此，甘云强等个人与广宇公司或鑫勇公司之间并不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，即不具有隶属性特点，亦不具有持续性和控制性特点，故双方之间不存劳动关系。故甘云强要求广宇公司、鑫勇公司支付解除劳动合同经济补偿金3860元、未签订劳动合同双倍工资46320元的请求不予支持。二、关于甘云强主张欠发工资13000元的

本案双方争议焦点为：一、广宇公司、鑫勇公司是否与甘云强形成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点；而劳务关系是劳务提供者提供劳务，以完成一次性或者特定的劳动成果，用人单位向劳务提供者支付报酬，但双方不具有人身上的管理与被管理关系。本案中，罗高等个人从鑫勇公司处承接劳务分包工程，鑫勇公司以施工面积向罗高等人结算计酬，双方并非按时定量进行报酬支付。罗高等人结算领款后自行按照天工标准与工友进行报酬分配。甘云强在长虹国际城工地务工期间随来随走，不受

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1676号上诉人（原审原告）：江苏广宇建设集团有限公司，住所地：江苏省靖江市。法定代表人：马晓波，公司董事长。委托代理人：张乃博，国浩律师（成都）事务所律师。上诉人（原审被告）：甘云强，住资中县水南镇。委托代理人：陈霖，住内江市市中区白马镇。被上诉人（原审被告）：资中县鑫勇劳务有限责任公司，住所地：四川省资中县水南镇倒石桥。法定代表人……