劳动争议 （2019）辽01民终3054号

本案双方当事人争执的焦点是双方间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其最主要的特征是劳动者与用人单位之间已形成了管理与被管理关系，即劳动者不仅将自己劳动使用权让渡给用人单位，同时放弃相应一定范围的人身权利，从而接受用人单位的监督和管理。关于事实劳动关系的确认，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条明确规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时，可参照下类凭证认定：（一）工资支付凭证或者记录，缴纳各项保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明自己身份的证件：（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。”现从罗大华提交的证据上看，不能证明其与香聚餐饮间存在事实劳动关系。且从香聚餐饮逐月整体向罗大华支付后厨人员的薪酬，由罗大华分别发放工资的事实上看，罗大华并非从香聚餐饮的从财务人员处领取工资，其与香聚餐饮间也不构成事实劳动关系。虽然香

本案双方当事人争执的焦点是双方间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其最主要的特征是劳动者与用人单位之间已形成了管理与被管理关系，即劳动者不仅将自己劳动使用权让渡给用人单位，同时放弃相应一定范围的人身权利，从而接受用人单位的监督和管理。关于事实劳动关系的确认，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条明确规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时，可参照下类凭证认定：（一）工资支付凭证或者记录，缴纳各项保险费的记录；（

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3054号上诉人（原审原告）：罗大华，男，1972年12月17日出生，汉族，住：沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王丽萍，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳香聚餐饮娱乐中心，住所地：沈阳市皇姑区黑龙江街**。投资人：刘英安，系该中心总经理。上诉人罗大华因与被上诉人沈阳香聚餐饮娱乐中心（以下简称“香聚餐饮”）劳……