劳动争议 （2013）浙杭民终字第2113号

劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，用人单位是否维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同的举证责任应归属于用人单位。本案中，江铃公司未能提交证据证实其已向徐向阳提出续订劳动合同而徐向阳拒绝的事实，故应承担举证不能的不利后果，应向徐向阳支付经济补偿金。徐向阳自2009年6月开始在江铃公司工作，其2012年平均月收入（应发）为2919.08元，故经济补偿金应计算为2919.08×4=11676.32元。徐向阳主张其实际系受万国公司安排而进入江铃公司，故工作年限应持续计算，但未能提交有效证据证明其主张，不予采信。此外，劳动者主张加班工资的，应对加班的事实承担举证责任，但徐向阳未能举证证明加班事实，故对该部分主张，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、浙江江铃汽车销售服务有限公司支付徐向阳经济补偿金11676.32元，限于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回徐向阳其他诉讼请求。案件受理费

劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，用人单位是否维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同的举证责任应归属于用人单位。本案中，江铃公司未能提交证据证实其已向徐向阳提出续订劳动合同而徐向阳拒绝的事实，故应承担举证不能的不利后果，应向徐向阳支付经济补偿金。徐向阳自2009年6月开始在江铃公司工作，其2012年平均月收入（应发）为2919.08元，故经济补偿金应计算为2919.08×4=11676.32元。徐向阳主张其实际系受万国公司安排而进入江铃公司，故工作年限应持续计算，但未能提交有效证

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2113号上诉人（原审被告）：浙江江铃汽车销售服务有限公司。法定代表人：金作飞。委托代理人：邵蕙菁、司学军。被上诉人（原审原告）：徐向阳。原审被告：浙江万国汽车有限公司。法定代表人：沈黎明。委托代理人：邵蕙菁、司学军。上诉人浙江江铃汽车销售服务有限公司（以下简称江铃公司）为与被上诉人徐向阳、原审被告浙江万国汽车有限公司（以下简称万国……