劳动争议 （2014）长中民四终字第00352号

虽然刘陶永提交的2012年1月1日订立的《补充劳动合同》所记载的变更后的期限为“2012年1月1日至2012年12月31日止”，但其在起诉时主张的是双方的劳动合同两年一签，且其提交的该《补充劳动合同》截止日期“2012年”有改动的痕迹，而锦绣前程劳务公司提交的《补充劳动合同》所记载的变更后的期限为“2012年1月1日至2013年12月31日止”，与刘陶永起诉时的主张相符，故本院认定该《补充劳动合同》约定的期限应为2012年1月1日至2013年12月31日止。锦绣前程劳务公司虽与刘陶永订立一份《劳动合同》及二份《补充劳动合同》，但二份《补充劳动合同》均只是将劳动合同的期限进行了顺延，双方的劳动关系一直持续未中断，在双方约定的劳动关存续期限届满前，刘陶永因个人原因主动提出了辞职申请，从而导致双方劳动关系终止，依法锦绣前程劳务公司不需向其支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。刘陶永系由锦绣前程劳务公司派遣至空港实业机场航空服务分公司工作，锦绣前程劳务公司是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与其订立劳

虽然刘陶永提交的2012年1月1日订立的《补充劳动合同》所记载的变更后的期限为“2012年1月1日至2012年12月31日止”，但其在起诉时主张的是双方的劳动合同两年一签，且其提交的该《补充劳动合同》截止日期“2012年”有改动的痕迹，而锦绣前程劳务公司提交的《补充劳动合同》所记载的变更后的期限为“2012年1月1日至2013年12月31日止”，与刘陶永起诉时的主张相符，故本院认定该《补充劳动合同》约定的期限应为2012年1月1日至2013年12月31日止。锦绣前程劳务公司虽与刘陶永订立一份《劳动合同》及二份《补充劳动合同》，但二份《补充劳动合同》均只是将劳动合同的期限进行了顺延，双方的劳动关

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00352号上诉人（原审原告）刘陶永，男，汉族，1967年9月14日出生。委托代理人曹斌，北京赵湘宁（长沙）律师事务所律师。委托代理人陈代贵，男，汉族，1959年1月9日出生。被上诉人（原审被告）长沙锦绣前程劳务服务有限公司。法定代表人谭翊，该公司总经理。委托代理人周天驰，男，汉族，1977年7月18日出生。委托代理人张蓉芳，女，……