劳动争议 （2021）内05民终1037号

关于双方当事人劳动合同关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”锦联公司在未与刘伟协商一致的情况下单方调整工作岗位，不符合法律规定，也不符合劳动合同约定的劳动条件，在刘伟2020年9月14日向仲裁提出仲裁的情况下，2020年9月16日锦联公司通知刘伟解除劳动合同，理由是连续旷工5天，双方在意思表示上均同意解除劳动合同，故2020年9月16日双方劳动合同已经解除。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

关于双方当事人劳动合同关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”锦联公司在未与刘伟协商一致的情况下单方调整工作岗位，不符合法律规定，也不符合劳动合同约定的劳动条件，在刘伟2020年9月14日向仲裁提出仲裁的情况下，2020年9月16日锦联公司通知刘伟解除劳动合同，理由是连续旷工5天，双方在意思表示上均同意解除劳动合同，故2020年9月16日双方劳动合同已经解除。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2021）内05民终1037号上诉人（原审原告）：内蒙古锦联铝材有限公司，统一社会信用代码911505005641513573，住所地：内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市工业园区。法定代表人：李金峰，职务：董事长。委托诉讼代理人：秦辉，男，1986年6月6日出生，汉族，内蒙古锦联铝材有限公司法务，现住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：华长龙，系该公司员工。被上……