劳动争议 （2017）黑01民终6439号

双方已经协商一致是错误。因此恒昇电站违法解除劳动关系。恒昇电站辩称，应驳回么彦成的诉讼请求，理由如下：一审认定事实清楚，恒昇电站无需向么彦成支付加班费。首先，么彦成并未在恒昇电站处自2012年11月至2016年8月26日连续工作，而是数次离职又数次入职，工作多次中断并未连续，2015年底自行离职，又于2016年3月回到恒昇电站工作，恒昇电站未安排么彦成在工作时间之外进行劳动；么彦成提交的考勤簿没有公章与制作人，不能作为加班的依据。其次，么彦成与恒昇电站不存在无固定期限劳动关系。最后，恒昇电站与么彦成的劳动合同于2016年8月26日终止，双方已就劳动合同履行期间的权利义务达成一致意见，无任何争议，并签署了《解除（终止）劳动合同证明书》，恒昇电站无须向么彦成支付经济补偿金。么彦成向一审法院起诉请求：1.判令恒昇电站支付么彦成2014年2月至2014年12月在职期间的加班费8,062.54元；2.判令恒昇电站支付么彦成经济补偿金26,600元。一审法院认定事实：2012年11月6日，么彦成到恒昇电站工作，先后做质检员、综合组组长等，月工资2,800元。双方在2014年3月21日签订劳动合同，

双方已经协商一致是错误。因此恒昇电站违法解除劳动关系。恒昇电站辩称，应驳回么彦成的诉讼请求，理由如下：一审认定事实清楚，恒昇电站无需向么彦成支付加班费。首先，么彦成并未在恒昇电站处自2012年11月至2016年8月26日连续工作，而是数次离职又数次入职，工作多次中断并未连续，2015年底自行离职，又于2016年3月回到恒昇电站工作，恒昇电站未安排么彦成在工作时间之外进行劳动；么彦成提交的考勤簿没有公章与制作人，不能作为加班的依据。其次，么彦成与恒昇电站不存在无固定期限劳动关系。最后，恒昇电站与么彦成的劳动合同于2016年8月26日终止，双方已就劳动合同履行期间的权利义务达成一致意见，无任何争议

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终6439号上诉人（原审原告）：么彦成，男，1958年11月28日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：张国胜，男，1956年3月24日出生，汉族，哈尔滨市阿城区亚沟镇法律服务所法律工作者，住哈尔滨市阿城区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨恒昇电站设备有限公司，住所地哈尔滨市阿城区阿什河街白城村一组。法定代表人：张洪……