劳动争议 （2017）鲁08民终4249号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》《劳社部发（2005）12号》文之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间即建立劳动关系。本案中，根基双方举证并结合庭审意见，原被告均认可日常工作中原告工作人员会对被告进行监督考核，且原告为被告购买有意外伤害保险，可以确认原被告之间存在管理与被管理的关系，案外人是否为被告购买伤害保险不影响原被告劳动关系的认定。且被告自2014年7月便在原告处工作，至2015年4月21日受伤时长达多半年的时间里原告从未提出任何异议，可以视为原告已默认双方存在劳动关系。原告辩称被告工资及清洁工具均由第三人发放并提供的意见，一审法院认为，政府财政保障环卫保洁管理各项必需费用的支出，更多地体现为政府行使行政管理职能，第三人作为环卫工作具体行政管理职能部门，为保障环卫工人工资及时足额发放及环卫清洁工作的有效运行，其代发工资并提供清洁工具的行为不能作为认定与

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》《劳社部发（2005）12号》文之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间即建立劳动关系。本案中，根基双方举证并结合庭审意见，原被告均认可日常工作中原告工作人员会对被告进行监督考核，且原告为被告购买有意外伤害保险，可以确认原被告之间存在管理与被管理的关系，案外人是否为被告购买伤害保险不影响原被告劳动关系的认定。且被告自2014年7月便在原

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终4249号上诉人(原审原告)：山东运河环境科技发展有限公司(原山东运河环卫保洁有限公司)，住所地：济宁市王母阁路108号。法定代表人：扈庆贺，经理。委托诉讼代理人：薛文文，山东恒正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孟祥泉，男，1956年1月27日出生，汉族，住济宁市任城区。原审第三人：济宁市任城区城市管理局，住所地：山东省济宁市任……