劳动争议 （2021）京02民终11204号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，双方均认可劳动关系已于2018年9月解除，2020年江南就其与火箭军特色医学中心的劳动争议申请仲裁。江南要求劳动关系解除后的工资于法无据。其主张的未休年假工资、双休日及法定节假日加班工资均已超过诉讼时效，故法院对江南的诉讼请求均不予支持。另，双方对仲裁裁决无争议的部分，法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决：一、自判决生效之日起7日内，中国人民解放军火箭军特色医学中心为江南出具解除劳动合同的证明；二、驳回江南的诉讼请求。二审中，江南提交以下证据：1.2016年3月2日签署的返聘协议书，以证明火箭军特色医学中心在聘用期限后强制填写2018年10月31日解除；2.仲裁申请书两份，以证明江南提起仲裁的时间为2020年8月7日，未超仲裁时效。火箭军特色医学中心对证据1真实性认可，但江南主张的后填写的红字部分及江南书写的部分不认可，不认可证明目的；证据2真实系认可，确实存在过江南所述修改申请书上被申请人名称的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，双方均认可劳动关系已于2018年9月解除，2020年江南就其与火箭军特色医学中心的劳动争议申请仲裁。江南要求劳动关系解除后的工资于法无据。其主张的未休年假工资、双休日及法定节假日加班工资均已超过诉讼时效，故法院对江南的诉讼请求均不予支持。另，双方对仲裁裁决无争议的部分，法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决：一、自判决生效之日起7日内，中国人民解放军火箭军特色医学中心为江南出具解除劳动合同的证明；二、驳回江
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11204号上诉人（原审原告）：江南，男，1959年8月21日出生，汉族，无业，北京市朝阳区柳芳北里25号楼407。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军火箭军特色医学中心，住所地北京市西城区新街口外大街**。法定代表人：杨俊，主任。委托诉讼代理人：卞策，该中心科主任。委托诉讼代理人：王仰玉，北京市钧石律师事务所律师。上诉人江南因与被上诉……