劳动争议 （2014）二中民终字第02318号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东宜互动公司对王思明作出除名决定，应当对劳动关系解除事由举证。首先，东宜互动公司在一审期间主张王思明在2012年1月3日、4日、5日、6日、9日旷工，王思明不予认可，称其在2012年1月休年假；根据东宜互动公司提交的工资条显示，王思明在2012年1月不存在扣发工资的情况；且东宜互动公司在员工旷工事由发生后，仍正常履行劳动合同长达8个月之久才作出除名决定明显有悖常理，东宜互动公司未能就此作出合理解释。其次，东宜互动公司在二审期间主张王思明除2012年1月旷工5天外，还在2012年8月28日和9月5日旷工两天。但该公司关于王思明在2012年8月及9月旷工的情况，在一审期间并未提及，王思明亦不予认可，故本院不予采信。最后，东宜互动公司未能就王思明不服从领导安排的事实予以举证。综上，东宜互动公司应承担举证不能的法律后果。该公司以王思明旷工，且不服从领导安排为由与其解除劳动关系，没有事实依据，属违法解除

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东宜互动公司对王思明作出除名决定，应当对劳动关系解除事由举证。首先，东宜互动公司在一审期间主张王思明在2012年1月3日、4日、5日、6日、9日旷工，王思明不予认可，称其在2012年1月休年假；根据东宜互动公司提交的工资条显示，王思明在2012年1月不存在扣发工资的情况；且东宜互动公司在员工旷工事由发生后，仍正常履行劳动合同长达8个月之久才作出除名决定明显有悖常理，东宜互动公司未能就此作出合理解释。其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02318号上诉人（原审原告）北京东宜互动广告有限责任公司，住所地北京市东城区谢家胡同40号1017房间。法定代表人赖奇俊，总经理。委托代理人李晶晶，男，1979年8月18日出生。委托代理人张友念，北京市同翎正函律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王思明，女，1987年10月19日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。上诉人……