劳动争议 （2014）济中民三终字第269号

王双军因对单位的工资改革方案不理解，而未参加当天下午单位安排的工作，对于该错误，奔月浮法公司应当首先对职工进行批评教育，而不是直接解除劳动合同；而且王双军的行为并未给单位造成重大损失，王双军在第二天也找到单位领导表示还想上班，说明王双军已认识到错误，因此，王双军的行为不属于严重违反用人单位的规章制度，奔月浮法公司直接与王双军解除劳动合同，处理决定明显过重，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定。王双军主张奔月浮法公司支付解除劳动合同的赔偿金，表明王双军也不要求继续履行劳动合同。因奔月浮法公司属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍向王双军支付赔偿金。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，施行前用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依据《》（劳部发（1994）481号）的规定，但奔月浮法公司与王双军解除劳动合同的情况不符合该经济补偿办法规定的情形，所以，王双军计算经济补偿金的工作年限应从2008年1月1日起计算，至2013年7月5日，经济补偿金为1600元×6个月＝9600元，奔月浮法公司应支付王双军赔偿金19200元。对于王双军主张的社会保险费的缴纳

王双军因对单位的工资改革方案不理解，而未参加当天下午单位安排的工作，对于该错误，奔月浮法公司应当首先对职工进行批评教育，而不是直接解除劳动合同；而且王双军的行为并未给单位造成重大损失，王双军在第二天也找到单位领导表示还想上班，说明王双军已认识到错误，因此，王双军的行为不属于严重违反用人单位的规章制度，奔月浮法公司直接与王双军解除劳动合同，处理决定明显过重，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定。王双军主张奔月浮法公司支付解除劳动合同的赔偿金，表明王双军也不要求继续履行劳动合同。因奔月浮法公司属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍向王双军支付赔偿金。《劳动合同

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第269号上诉人（原审被告）河南奔月浮法玻璃有限公司。法定代表人洪碧华，该公司董事长。委托代理人王红梅，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王双军。上诉人河南奔月浮法玻璃有限公司（以下简称奔月浮法公司）与被上诉人王双军劳动争议一案，王双军于2014年3月26日向济源市人民法院提起诉讼，请求依法判令奔月浮法公司支付其违法解除劳动……