劳动争议 （2018）鲁06民终2514号

一审判决适用法律错误，认定基本事实不清。一、加班工资系工资的组成部分，属于劳动报酬的范畴；劳动关系解除或者终止后因支付工资产生的争议，在劳动者不能举证证明用人单位承诺支付日期的情况下，其仲裁时效期间应从劳动关系解除或者终止之日起算。因此，一审判决认定王清康主张的2015年之前的加班工资超过仲裁时效不当。二、对超过仲裁时效期间的争议事项，当事人丧失的仅为胜诉权，其诉权并未丧失，一审法院以超过仲裁时效为由对王清康主张的2015年之前的加班工资不予审理，不符合法律规定。三、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，烟台中集来福士海洋工程有限公司应当对其主张的工资计发方式及周期承担举证责任。本案应着重围绕烟台中集来福士海洋工程有限公司欠付王清康劳动报酬的有关情况进行审理，在此基础上严格按举证责任分配规则作出认定与处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销烟台市芝罘区人民法院（2017）鲁0602民初1384号民事判决；二、本案发回烟台市

一审判决适用法律错误，认定基本事实不清。一、加班工资系工资的组成部分，属于劳动报酬的范畴；劳动关系解除或者终止后因支付工资产生的争议，在劳动者不能举证证明用人单位承诺支付日期的情况下，其仲裁时效期间应从劳动关系解除或者终止之日起算。因此，一审判决认定王清康主张的2015年之前的加班工资超过仲裁时效不当。二、对超过仲裁时效期间的争议事项，当事人丧失的仅为胜诉权，其诉权并未丧失，一审法院以超过仲裁时效为由对王清康主张的2015年之前的加班工资不予审理，不符合法律规定。三、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁06民终2514号上诉人（原审原告、被告）：王清康，男，1978年9月18日出生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人：王建辉，山东平和律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：烟台中集来福士海洋工程有限公司，住所地烟台市芝罘区芝罘岛东路70号。法定代表人：王建中，总裁。委托诉讼代理人：侯佳祺，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正……