劳动争议 （2021）豫10民终294号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告曹春敏与被告绫致公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，被告绫致公司应当按月支付给劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告曹春敏2019年6月1日至2020年5月30日的月平均工资为4108.97元，但被告绫致公司向原告曹春敏发放的2020年6月工资2058元（1464元÷2＋1326元），且未说明理由，属无故拖欠劳动者工资，原告曹春敏有权要求解除劳动合同，且被告应当向原告曹春敏支付拖欠工资的差额部分2050.97元（4108.97元-2058元），并支付经济补偿金。关于原告曹春敏的经济补偿金的工作年限的计算问题，经查，原告曹春敏于2010年9月3日经劳务派遣公司派遣至被告绫致公司工作，后原告曹春敏自2013年1月1日起，与智鼎业企业管理顾问（北京）有限公司和中智河南经济技术合作有限公司签订了劳动合同直至2017年6月1日，但均被劳务派遣至被告绫致公司工作，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告曹春敏与被告绫致公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，被告绫致公司应当按月支付给劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告曹春敏2019年6月1日至2020年5月30日的月平均工资为4108.97元，但被告绫致公司向原告曹春敏发放的2020年6月工资2058元（1464元÷2＋1326元），且未说明理由，属无故拖欠劳动者工资，原告曹春敏有权要求解除劳动合同，且被告应当向原告曹春敏支付拖欠工资的差额部分2050.97元（4108.97元-2058元），并支付经济补偿金。关于原告曹春敏的经济补偿金的工作年限的计算问题，经查，

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终294号上诉人（原审被告）：绫致时装（天津）有限公司。住所地天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号法定代表人：王沛德，该公司董事长。委托诉讼代理人：李莹，女，汉族，1980年8月1日出生，住郑州市，该公司员工。委托诉讼代理人：郑好，女，回族，1981年5月10日出生，住郑州市中原区，该公司员工。被上诉……