劳动争议 （2019）湘06民终1062号

本案争议的焦点问题有两个：一是史迎桂20**年12月5日多发两件纸的行为，是否严重违反了公司的规章制度，岳阳林纸解除史迎桂的劳动合同是否为违法解除。二是史迎桂劳动合同解除后，相关补偿该怎样计算。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位规章制度的；……”。第四条规定，“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”。本案中，《成品纸仓储管理制度》第3.2.5条的规定，已涉及劳动者切身利益，但是岳阳林纸并没有将该制度交与职工代表大会或者全体职工讨论，而是仅仅组织相关班组进行学习。现岳阳林纸依此制度来解除与史迎桂的劳动合同，没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者若严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而要判断劳动者是否严重违反规章制度应当参

本案争议的焦点问题有两个：一是史迎桂20**年12月5日多发两件纸的行为，是否严重违反了公司的规章制度，岳阳林纸解除史迎桂的劳动合同是否为违法解除。二是史迎桂劳动合同解除后，相关补偿该怎样计算。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位规章制度的；……”。第四条规定，“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终1062号上诉人（原审被告）：岳阳林纸股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区城陵矶光明路。法定代表人：刘雨露，总经理。委托诉讼代理人：方超，该公司员工。委托诉讼代理人：喻珍珍，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：史迎桂，女，1974年4月4日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：李树哲，湖南昌言律师事务所律师。上诉人岳阳林纸股份……