劳动争议 （2016）冀08民终3669号

被告在原告处工作时受伤，且被评定为工伤，该工伤认定书现已发生法律效力，故被告依法应该享受相应的各项工伤保险待遇。停工留薪期满后被告未到原告处工作，事实上双方劳动关系已经解除。故原告应给付被告因工伤所产生的各项费用。原告认为在认定工伤决定书未发生法律效力时就做出了初次工伤鉴定结论书，初次工伤鉴定决定书违反法定程序而无效。本院认为，原告已经收到初次鉴定结论书，未在法定的期限内提出再次鉴定申请，因此，承德市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书已发生法律效力。原告起诉称被告的停工留薪期过长，在诉讼过程中，经鉴定被告的停工留薪期确定为6个月，对此原告没有异议，本院予以确认。原告已经支付了被告住院期间的伙食补助费，因此，被告主张的住院伙食补助费本院不予支持。据此一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条一款之规定，判决：原告承德南岭建筑工程股份合作公司支付被告赵德富一次性伤残补助金39303.00元、一次性伤残就补助金26202.00元、一次性工伤医疗补助金61138.00元、停工留薪期工资26202.00、护理费1400.00元、劳动能

被告在原告处工作时受伤，且被评定为工伤，该工伤认定书现已发生法律效力，故被告依法应该享受相应的各项工伤保险待遇。停工留薪期满后被告未到原告处工作，事实上双方劳动关系已经解除。故原告应给付被告因工伤所产生的各项费用。原告认为在认定工伤决定书未发生法律效力时就做出了初次工伤鉴定结论书，初次工伤鉴定决定书违反法定程序而无效。本院认为，原告已经收到初次鉴定结论书，未在法定的期限内提出再次鉴定申请，因此，承德市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书已发生法律效力。原告起诉称被告的停工留薪期过长，在诉讼过程中，经鉴定被告的停工留薪期确定为6个月，对此原告没有异议，本院予以确认。原告已经支付了被告住院期间的伙食

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3669号上诉人（原审原告）：承德南岭建筑工程股份合作公司，住所地平泉县平泉镇河东街。法定代表人：卢玉峰，职务总经理。委托诉讼代理人：刘云兵，河北张利民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵德富，住河北省平泉县。委托诉代理人：苗树存，河北运达律师事务所律师。上诉人承德南岭建筑工程股份合作公司因与被上诉人赵德富劳动争议纠纷一案，不服河……