劳动争议 （2015）怀中民三终字第155号

该案诉讼中原告对被告所陈述的大坡岭隧道工程劳务分包事实并无异议。该案争议焦点在于，被告在工程的分包过程中，是否与原告形成有效的事实劳动关系。原告在起诉状和法庭审理中均承认是案外人曾令佩招聘的工人，工作时间、工种以及劳务费发放均由案外人曾令佩掌控，原告不受被告公司的劳动规章制度约束。在诉讼过程中，原告向本院提交的《隧道队往来明细统计表》复印件、2011年10月《重庆宏耀建设集团大坡岭隧道劳务人员工资表》复印件、《做工人员身份证号码》复印件等证据，不足以认定原告受被告公司各项日常劳动规章制度的管理及被告向原告支付了工资，也没有其他证据佐证原、被告之间存在劳动关系。因此，该案争议不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条和第二条有关建立劳动关系的基本法律特征。在建筑工程承包合同中承包人将所承包工程的劳务分包或转包他人，该行为可能有违相关法律规定，但如果分包单位具备用工资格，该分包行为的违法性不影响劳动者与该分包单位形成有效的事实劳动关系。根据《最高人民法院关于印发﹤全国民事审判工作会议纪要﹥的通知》（法办（2011）442号）第28条与《人力

该案诉讼中原告对被告所陈述的大坡岭隧道工程劳务分包事实并无异议。该案争议焦点在于，被告在工程的分包过程中，是否与原告形成有效的事实劳动关系。原告在起诉状和法庭审理中均承认是案外人曾令佩招聘的工人，工作时间、工种以及劳务费发放均由案外人曾令佩掌控，原告不受被告公司的劳动规章制度约束。在诉讼过程中，原告向本院提交的《隧道队往来明细统计表》复印件、2011年10月《重庆宏耀建设集团大坡岭隧道劳务人员工资表》复印件、《做工人员身份证号码》复印件等证据，不足以认定原告受被告公司各项日常劳动规章制度的管理及被告向原告支付了工资，也没有其他证据佐证原、被告之间存在劳动关系。因此，该案争议不符合劳动和社会保障

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第155号上诉人（原审原告）杜照爱，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托代理人余国林（特别授权），重庆市江津区维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）中铁隧道集团有限公司杭州公司，住所地浙江省杭州市西湖区城北商贸园18幢1号。负责人赵春华，该公司总经理。委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。上诉人杜照爱因与被上诉人中铁隧道集……