劳动争议 （2015）深中法劳终字第726号

李家旗与雅骏眼镜厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据李家旗的上诉意见，本案二审主要争议焦点为雅骏眼镜厂、雅骏公司应否支付李家旗2012年3月1日至2014年3月1日的平时、休息日加班工资。对此争议焦点，本院认为，李家旗对雅骏眼镜厂提交的工资单记载的考勤时间无异议，仅对加班工资计算基数有异议。根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照员工正常工作时间工资和相应时段的法定倍数支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬，即加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。《深圳市员工工资支付条例》第四条第二款规定，正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。本案中，雅骏眼镜厂和李家旗在2011年12月30日签订的劳动合同中约定了李家旗每月正常工作时间工资不低于市政府公布的当年度最低工资标准，正常工作时间工资实行以时薪计算，每小时7.59元。根据上述约定，李家旗正常工作时间小时工资应为市政府公布的同期最低小时工资。从双方确认的工资单显示，李家旗的时薪亦为同期

李家旗与雅骏眼镜厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据李家旗的上诉意见，本案二审主要争议焦点为雅骏眼镜厂、雅骏公司应否支付李家旗2012年3月1日至2014年3月1日的平时、休息日加班工资。对此争议焦点，本院认为，李家旗对雅骏眼镜厂提交的工资单记载的考勤时间无异议，仅对加班工资计算基数有异议。根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照员工正常工作时间工资和相应时段的法定倍数支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬，即加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。《深圳市员工工资支付条例》第四条第二款规定，正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第726号上诉人（原审原告）李家旗。委托代理人田德雨，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗镇黄阁坑雅骏眼镜制造厂。负责人王财富，厂长。被上诉人（原审被告）雅骏眼镜制造厂有限公司，住所地香港。法定代表人吴海英，董事长。两被上诉人共同委托代理人罗成，广东君一律师事务所律师。上诉人李家旗因与被上诉人深圳市……