劳动争议 （2019）赣03民终579号

劳动者的合法权益受法律保护。萍乡市人力资源和社会保障局已作出工伤认定决定书，认定被告所受伤害性质为工伤，并明确被告的工作单位为原告顺通公司，原告对该工伤认定提出行政诉讼一审、二审均被驳回，现该工伤认定书已发生法律效力。原告主张其与被告不存在劳动关系，但没有提供足以推翻上述事实的证据，且亦与其2018年10月15日出具的证明自相矛盾，故一审法院对其上述主张不予采纳。被告所受伤害被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。原告作为用人单位没有给被告缴纳工伤保险，其应承担向被告赔偿各项工伤待遇的责任。被告经鉴定为九级伤残，其主张解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。根据相关法律规定，被告可享受一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金7个月本人工资及一次性伤残就业补助金17个月本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，所谓本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本案中，原告未为被告参加工伤保险，不存在月缴费工资，且被告在原告处工作未满一年即发生事故受伤，仲裁裁决计算的被告一次性伤残补助金22923元、一次性工伤医疗补助金15282元

劳动者的合法权益受法律保护。萍乡市人力资源和社会保障局已作出工伤认定决定书，认定被告所受伤害性质为工伤，并明确被告的工作单位为原告顺通公司，原告对该工伤认定提出行政诉讼一审、二审均被驳回，现该工伤认定书已发生法律效力。原告主张其与被告不存在劳动关系，但没有提供足以推翻上述事实的证据，且亦与其2018年10月15日出具的证明自相矛盾，故一审法院对其上述主张不予采纳。被告所受伤害被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。原告作为用人单位没有给被告缴纳工伤保险，其应承担向被告赔偿各项工伤待遇的责任。被告经鉴定为九级伤残，其主张解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。根据相关法律规定，被告

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终579号上诉人（原审原告）:萍乡市顺通劳务服务有限公司，住所地萍乡市萍乡经济技术开发区安源大道高新技术工业园**，统一社会信用代码91360301MA35HT2W32。法定代表人：陈旭军，执行董事。被上诉人（原审被告）:杨申启，男，1967年4月1日出生，汉族，住萍乡市上栗县。上诉人萍乡市顺通劳务服务有限公司（以下简称顺通公司）与被上……