劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽03行终237号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告城厢区人社局有权对第三人于团珠是否为工伤作出认定。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，原告收到被告送达的工伤认定举证通知书后，只提交了其营业执照，并未提交其他的证据。结合于团珠的陈述、被告向莆田市公安局华亭派出所调取的笔录以及被告向原告员工黄国清所做的调查笔录，可以认定于团珠在工作时间、工作场所、因工作原因导致受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定条件。被告城厢区人社局经调查核实后，作出莆城人社工认[2019]056号《认定工伤决定书》事实清楚，程序合法，适用法律正确。原告请求撤销该认定工伤决定没有依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告莆田市铭伟鞋业有限公司的诉讼请求。 一审宣判后，上诉人莆田市铭伟鞋业有限公司不服，提出上诉称：1、上诉人与原审第三人之间不具有劳动合同关系；2、原审判决依据黄国清的笔

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告城厢区人社局有权对第三人于团珠是否为工伤作出认定。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，原告收到被告送达的工伤认定举证通知书后，只提交了其营业执照，并未提交其他的证据。结合于团珠的陈述、被告向莆田市公安局华亭派出所调取的笔录以及被告向原告员工黄国清所做的调查笔录，可以认定于团珠在工作时间、工作场所、因工作原因导致受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定条件。被告城

福建省莆田市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽03行终237号 上诉人（原审原告）莆田市铭伟鞋业有限公司，住所地莆田市城厢区华亭镇华林工业区山牌新村86号2层、6层、7层，统一社会信用代码91350302MA31WRNB8F。 法定代表人邹万伟，总经理。 委托代理人沈枫荣、林剑斌，福建冠莆律师事务所律师。特别代理。 被上诉人（原审被告）莆田市城厢区人力资源和社会保障局，住所地莆田市城……