劳动合同纠纷 （2017）辽02民终9101号

本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动合同关系。本院认为，原告提供证据的证明力明显大于被告提供证据的证明力，应认定双方不存在劳动合同关系，理由如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告虽佩戴原告工牌，但被告从事的工作原告已发包给第三人，即被告提供的劳动系第三人的业务范围，而非原告的业务范围，原告亦对被告不进行劳动管理，被告的各项规章制度不适用于被告，原告不向被告发放工资，故原告提供证据的证明力明显大于被告提供证据的证明力，即原、被告双方并不存在劳动关系，继而被告基于双方存在劳动关系而提出的仲裁请求，无事实和法律依据，不予支持，即对原告的诉讼请求予以支持。判决：一、原告上海科瑞物业管理发展有限公司大连第二分公司与被告张雨萌自2015年4月至2016年2月不存在劳动关系；

本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动合同关系。本院认为，原告提供证据的证明力明显大于被告提供证据的证明力，应认定双方不存在劳动合同关系，理由如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告虽佩戴原告工牌，但被告从事的工作原告已发包给第三人，即被告提供的劳动系第三人的业务范围，而非

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终9101号上诉人（原审被告）：张雨萌，女，1996年6月28日生，汉族，住大连市甘井子区。被上诉人（原审原告）：上海科瑞物业管理发展有限公司大连第二分公司，住所地大连市甘井子区中华西路35号8层17号。负责人：王麒明，该公司总经理。委托诉讼代理人：涂洪友，……