劳动争议 （2017）赣01民终1615号

从谢云松提供的工资条、贺卡、手机短信以及证人证言的内容看，足以认定双方当事人存在劳动关系，而诚然公司作为用人单位，主张其与谢云松之间不存在劳动关系，但却并未提供诸如员工花名册、工资发放凭证、入职登记表等应由用人单位保存的凭证证明其与劳动者之间劳动关系的建立与解除情况，故一审法院认定双方自2014年4月23日至2016年5月17日构成劳动关系。谢云松虽未能提供“辞退员工通知”原件证明其与诚然公司解除劳动关系的具体情况，然根据相关法律规定，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。诚然公司亦未能提供证据证明双方劳动关系解除的具体情况，双方均存在举证不足的问题，故一审法院视为双方协商解除劳动关系。据此，谢云松在仲裁过程中提出诚然公司因未提前一个月通知其解除劳动关系而应向其支付的一个月工资2625元以及因违法解除劳动关系而应向其支付赔偿金10500元的请求均无事实和法律依据，一审法院亦不予以支持。双方之间劳动关系存续期间为25个月，谢云松可要求诚然公司向其支付数额为两个半月工资的经济补偿金，故谢云松在仲裁过程中提出诚然公

从谢云松提供的工资条、贺卡、手机短信以及证人证言的内容看，足以认定双方当事人存在劳动关系，而诚然公司作为用人单位，主张其与谢云松之间不存在劳动关系，但却并未提供诸如员工花名册、工资发放凭证、入职登记表等应由用人单位保存的凭证证明其与劳动者之间劳动关系的建立与解除情况，故一审法院认定双方自2014年4月23日至2016年5月17日构成劳动关系。谢云松虽未能提供“辞退员工通知”原件证明其与诚然公司解除劳动关系的具体情况，然根据相关法律规定，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。诚然公司亦未能提供证据证明双方劳动关系解除的

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1615号上诉人（原审被告）：谢云松，男，1961年9月12日生，汉族，住南昌市青云谱区。被上诉人（原审原告）：江西诚然科技有限公司，住所地:，组织机构代码：68854387－0。法定代表人：公顺平，该公司经理。委托诉讼代理人：彭蓉，江西策源律师事务所律师。上诉人谢云松因与被上诉人江西诚然科技有限公司（以下简称诚然公司）劳动争议一案，……