劳动争议 （2014）岩民终字第763号

根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，与被告工资表基本工资不属同一概念。且工资表也不是按照劳动合同的约定确定工资项目，而是具体细化到十几个项目。原告实际领取的工资亦超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，双方已在劳动合同中约定原告如对工资有疑问，应当在三日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营旅客及货物运输的特殊行业，节假日及休息日均是物流及客流高峰期，无法实行国家正常工时制度，且劳动行政部门已批复同意被告客（货）车驾驶员实行不定时工作制。被告支付给原告的工资中已包括了效益工资、行车津贴等项目。故原告要求被告支付节假日加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张被告应支付从2００3年起计算的年休假加班工资，因原告未举证证明其已向被告申请休假，而被告不予准许的事实，故原告的该项主张亦缺乏事实依据，本院不予支持。原告

根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，与被告工资表基本工资不属同一概念。且工资表也不是按照劳动合同的约定确定工资项目，而是具体细化到十几个项目。原告实际领取的工资亦超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，双方已在劳动合同中约定原告如对工资有疑问，应当在三日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营旅客及货物运输的特殊行业，节假日及

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第763号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，汉族，福建省闽西快速客运有限公司职工，住龙岩市新罗区。委托代理人冯强，男，汉族，福建省闽西快速客运有限公司职工，住龙岩市新罗区，系上诉人ＸＸ之同事。被上诉人（原审被告）福建省闽西快速客运有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门镇。法定代表人饶益金，总经理。委托代理人饶小艳，福建博益律师事务所律师。委托代理人……