劳动争议 （2019）津01民终5766号

原告金泰帆公司向被告邮寄解除劳动合同通知，通知被告到其公司办理派遣工再次推荐安排上岗手续，逾期视为自愿解除与原告金泰帆公司劳动关系。原告金泰帆公司与被告对解除条件约定不明，本院认定原告金泰帆公司属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8261.4元，原告乐途公司对此无需承担连带给付责任。原告未发放被告2018年防暑降温费，鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告乐途公司应支付被告2018年防暑降温费495元，原告金泰帆公司对此无需承担连带给付责任。被告在原告处实际提供劳动至2018年8月21日，实际出勤19.5天，薪酬及绩效考核办法确认书载明被告保底薪酬2500元，原告金泰帆公司应支付被告2018年8月1日至8月21日期间工资，鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告金泰帆公司应支付被告2018年8月1日至8月21日期间工资1837.93元，原告乐途公司对此无需承担连带给付责任。判决：一、原告天津金泰帆劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金8261.4元、原告天津乐途智行科技有限公司对此无需承担连带责任。二、原告天津乐途智行科技有限公司于本判决生效之日

原告金泰帆公司向被告邮寄解除劳动合同通知，通知被告到其公司办理派遣工再次推荐安排上岗手续，逾期视为自愿解除与原告金泰帆公司劳动关系。原告金泰帆公司与被告对解除条件约定不明，本院认定原告金泰帆公司属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8261.4元，原告乐途公司对此无需承担连带给付责任。原告未发放被告2018年防暑降温费，鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告乐途公司应支付被告2018年防暑降温费495元，原告金泰帆公司对此无需承担连带给付责任。被告在原告处实际提供劳动至2018年8月21日，实际出勤19.5天，薪酬及绩效考核办法确认书载明被告保底薪酬2500元，原告金泰帆公司应支付被告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5766号上诉人（原审原告）：天津金泰帆劳务服务有限公司，住所地天津市西青区大寺镇李庄子村芦北路南。法定代表人：郭志营，总经理。委托诉讼代理人：侯伟丽，女，该公司法务。被上诉人（原审原告）：天津乐途智行科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰西路**西3-202-4工业孵化。法定代表人：张旭东，经理。委托诉讼代理人：吴育沛，男，该公司职员……