劳动争议 （2015）榕民终字第976号

本案的争议焦点在于原、被告双方是否还存在劳动关系以及原告提出确认双方存在劳动关系申请是否超过诉讼时效。关于双方之间是否仍然存在劳动关系，原告提出其于1985年11月工伤后在家并保留公职，但没有提供当时受伤诊疗病历等证据来支持自己的主张，且被告也予以否认，而且双方也确认没有办理停薪留职手续，故对原告提出其工伤保留公职的主张无据，原审法院不予采信。对于何时离岗，原告提出其1985年11月受伤后还领取了一年多工资，被告提出原告于1993年1月1日起，擅自离岗自谋职业，至今也已长达20多年，已构成自动离职。原审法院认为停发工资后，双方事实上不再履行劳动上的权利和义务，从这一事实上来讲，双方早已不存在劳动关系，更何况被告基于原告长期离岗于1997年12月登报《通×》要求包括原告在内的离岗人员限期办理有关手续，并于1998年2月对原告作出了除名决定，甚至已经于2003年8月将原告的档案材料转给了福州市劳动服务公司，以上事实均说明原、被告之间的劳动关系早已不存在，故对原告提出双方仍存在劳动关系的主张，原审法院不予采信。关于原告的仲裁申请是否超过仲裁时效。原告提出被告没有将除名决定送达原告本人，因此原

本案的争议焦点在于原、被告双方是否还存在劳动关系以及原告提出确认双方存在劳动关系申请是否超过诉讼时效。关于双方之间是否仍然存在劳动关系，原告提出其于1985年11月工伤后在家并保留公职，但没有提供当时受伤诊疗病历等证据来支持自己的主张，且被告也予以否认，而且双方也确认没有办理停薪留职手续，故对原告提出其工伤保留公职的主张无据，原审法院不予采信。对于何时离岗，原告提出其1985年11月受伤后还领取了一年多工资，被告提出原告于1993年1月1日起，擅自离岗自谋职业，至今也已长达20多年，已构成自动离职。原审法院认为停发工资后，双方事实上不再履行劳动上的权利和义务，从这一事实上来讲，双方早已不存在劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第976号上诉人（原审原告）陈建辉，男，1959年6月12日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。被上诉人（原审被告）福州市公共交通集团有限责任公司，住所地福建省福州市台江区交通路7号。法定代表人陈宙泉，董事长。委托代理人吴刚、郑媛媛，福建元一律师事务所律师。上诉人陈建辉因与被上诉人福州市公共交通集团有限责任公司（以下简称“公交公司”）劳动……