劳动争议 （2021）陕01民终3981号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。结合上述规定，因王超系公益性岗位，故其主张赔偿金32400元的诉请不予支持。关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，王超自2015年7月21日至2019年8月16日，入职时间已满一年不满十年，享有5天年休假的权利，其2019
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。结合上述规定，因王超系公益性岗位，故其主张赔偿金32400元的诉请不予支持。关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕01民终3981号 上诉人（原审原告）：王超，男，汉族，住西安市碑林区。 委托诉讼代理人：滕桂智，西安市碑林区南院门法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨涛，西安市碑林区南院门法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：西安市雁塔区城市管理和综合执法局，住所地：陕西省西安市雁塔区西侧。 负责人：乔亚宁，该局局长。 ……