劳动争议 （2019）渝05民终5136号

劳动者与用人单位之间因货币分房问题产生的纠纷属于在双方劳动关系存续期间产生的福利待遇纠纷，应属劳动争议，人民法院应当受理。重庆新华印刷厂有限公司与重庆出版集团有限公司系独立法人，独立承担责任。因易安全与重庆出版集团有限公司不存在劳动关系，故其要求重庆出版集团有限公司承担支付责任缺乏法律依据，不予支持。尽管易安全与重庆新华印刷厂有限公司存在劳动关系，但易安全并无证据证明其符合享受货币分房政策的条件，也未举证证明其可领取的住房补贴金额为20万元，易安全要求支付住房补偿金20万元缺乏事实依据和法律依据，不予支持。即便重庆新华印刷厂有限公司应当向易安全支付住房补偿金，但双方于2016年4月29日解除劳动关系，且并无证据证明易安全曾向被告主张权利，故易安全于2018年11月26日提起仲裁请求支付住房补偿已经超过法律规定的仲裁时效期间，重庆新华印刷厂有限公司关于时效的抗辩理由成立，予以采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回易安全的诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。本院二审

劳动者与用人单位之间因货币分房问题产生的纠纷属于在双方劳动关系存续期间产生的福利待遇纠纷，应属劳动争议，人民法院应当受理。重庆新华印刷厂有限公司与重庆出版集团有限公司系独立法人，独立承担责任。因易安全与重庆出版集团有限公司不存在劳动关系，故其要求重庆出版集团有限公司承担支付责任缺乏法律依据，不予支持。尽管易安全与重庆新华印刷厂有限公司存在劳动关系，但易安全并无证据证明其符合享受货币分房政策的条件，也未举证证明其可领取的住房补贴金额为20万元，易安全要求支付住房补偿金20万元缺乏事实依据和法律依据，不予支持。即便重庆新华印刷厂有限公司应当向易安全支付住房补偿金，但双方于2016年4月29日解除劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5136号上诉人（原审原告）：易安全，男，汉族，1963年5月11日生，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆新华印刷厂有限公司。住所地：重庆市九龙坡区杨家坪新胜二村**，统一社会信用代码：91500107203106008F。法定代表人：吴虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏华平，重庆合益律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘敏，重……