劳动争议 （2021）陕02民终112号

根据原告提交的侯广军工作证、铜川电信装维支撑群截图、被告内部员工双百学习圈APP界面截图及内部员工易问APP界面截图、被告智慧营维APP界面截图、董家河支局2018年8月、9月、10月、11月代维工资发放表、原告中国工商银行卡流水及该卡短信提示内容等证据，可以证明原告以实名入职被告单位，在被告的管理和指派下工作，被告给原告发放工资，且被告扣除了原告的社会保险费用，双方存在劳动关系。 2.关于原告要求被告应给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求。被告认为，双方不存在劳动关系，不存在给付原告双倍工资差额问题。一审法院认为，用人单位与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本院予以支持； 3.关于原告要求被告支付被克扣的工资之请求。被告认为，原、被告之间就不存在劳动关系，且该请求没有提交相应的证据支持。一审法院认为，由于原告从事工作的性质决定原告从事的工作是非全日制工时，且原告未能提交相关证据证实被告克扣其工资，一审法院不予支持； 4.关于原告要求被告支付未休年休假的工资报酬之请求。被告认为双方

根据原告提交的侯广军工作证、铜川电信装维支撑群截图、被告内部员工双百学习圈APP界面截图及内部员工易问APP界面截图、被告智慧营维APP界面截图、董家河支局2018年8月、9月、10月、11月代维工资发放表、原告中国工商银行卡流水及该卡短信提示内容等证据，可以证明原告以实名入职被告单位，在被告的管理和指派下工作，被告给原告发放工资，且被告扣除了原告的社会保险费用，双方存在劳动关系。 2.关于原告要求被告应给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求。被告认为，双方不存在劳动关系，不存在给付原告双倍工资差额问题。一审法院认为，用人单位与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位超过一个月

陕西省铜川市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕02民终112号 上诉人（原审原告）：侯广军，男，汉族，1958年7月18日生，陕西省铜川市耀州区人，住陕西省铜川市耀州区。 委托诉讼代理人：杨平娥，陕西兰天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯苗，陕西兰天律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司铜川耀州区分公司。营业场所：陕西省铜川市耀州区。 负责人：付江波，该公司经理……