劳动争议 （2014）三中民终字第07989号

刘声国于2004年8月23日入职首嘉公司，2013年8月6日，刘声国以首嘉公司存在拖欠加班工资、未按时支付当月工资、不按工作年限缴纳社会保险及存在严重过度加班等违法行为，向首嘉公司邮寄了《解除劳动关系通知函》，后其未再向首嘉公司提供劳动。首嘉公司主张刘声国系因个人原因离职，但其出具的确认书存在裁剪痕迹，首嘉公司认可确认书的内容和落款时间均非刘声国填写，刘声国亦否认其签署过该确认书，该确认书真实性存在多处瑕疵，一审法院对该确认书真实性不予确认并无不当。根据查明的事实，首嘉公司未及时缴纳社会保险，刘声国可以主张解除劳动合同，并要求首嘉公司支付解除劳动关系的经济补偿金。首嘉公司上诉主张其不应向刘声国支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。刘声国上诉主张首嘉公司应支付其解除劳动关系经济补偿金43000元，缺乏依据，本院亦不予支持。双方当事人对首嘉公司应给付刘声国未缴纳养老保险损失赔偿金人民币7636.25元、未缴纳失业保险损失赔偿金人民币3640元、奖金8400元均无异议，本院亦不持异议。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和

刘声国于2004年8月23日入职首嘉公司，2013年8月6日，刘声国以首嘉公司存在拖欠加班工资、未按时支付当月工资、不按工作年限缴纳社会保险及存在严重过度加班等违法行为，向首嘉公司邮寄了《解除劳动关系通知函》，后其未再向首嘉公司提供劳动。首嘉公司主张刘声国系因个人原因离职，但其出具的确认书存在裁剪痕迹，首嘉公司认可确认书的内容和落款时间均非刘声国填写，刘声国亦否认其签署过该确认书，该确认书真实性存在多处瑕疵，一审法院对该确认书真实性不予确认并无不当。根据查明的事实，首嘉公司未及时缴纳社会保险，刘声国可以主张解除劳动合同，并要求首嘉公司支付解除劳动关系的经济补偿金。首嘉公司上诉主张其不应向刘声国

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07989号上诉人（原审原告）刘声国，男，1964年12月22日出生。委托代理人朱刚山，北京中晏律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。法定代表人王文利，董事长。委托代理人黄宝臣，北京薛鹏律师事务所律师。委托代理人王占昆，男，1978年8月5日出生，北京首嘉钢结构有限公司综……