劳动争议 （2019）京03民终15269号

本案的争议焦点为苏胜利、宾阳合作社双方的劳动合同是否解除。苏胜利认为，双方的劳动合同并未解除，理由是宾阳合作社并未向其出具解除劳动合同通知书，亦未告知其解除了劳动合同，宾阳合作社召开村民代表大会作出的决议有造假之嫌疑，当属无效，宾阳合作社应按照合同约定向其支付工资及合同约定的无故克扣、拖延支付工资的经济补偿金和额外经济补偿金；宾阳合作社认为，双方的劳动合同已于2010年6月30日解除，理由是2010年3月16日宾阳合作社召开村民代表大会就与农转工人员解除劳动合同作出了决定，且解除劳动合同并不违反转制方案中约定的三年内不得解除劳动合同，同时，在2010年6月后合作社将农转工人员的档案转到职介中心，社会保险变为自行缴纳，不再发放待岗工资，每月只发放350元的生活费，这些情况苏胜利均是明知的。对此，一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，宾阳合作社主张系其单方解除劳动合同，按照法律规定，用人单位解除劳动合同的，由用人单位负举证责任。宾

本案的争议焦点为苏胜利、宾阳合作社双方的劳动合同是否解除。苏胜利认为，双方的劳动合同并未解除，理由是宾阳合作社并未向其出具解除劳动合同通知书，亦未告知其解除了劳动合同，宾阳合作社召开村民代表大会作出的决议有造假之嫌疑，当属无效，宾阳合作社应按照合同约定向其支付工资及合同约定的无故克扣、拖延支付工资的经济补偿金和额外经济补偿金；宾阳合作社认为，双方的劳动合同已于2010年6月30日解除，理由是2010年3月16日宾阳合作社召开村民代表大会就与农转工人员解除劳动合同作出了决定，且解除劳动合同并不违反转制方案中约定的三年内不得解除劳动合同，同时，在2010年6月后合作社将农转工人员的档案转到职介中心

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15269号上诉人（原审原告）：苏胜利，男，1964年11月15日出生，住北京市密云区。委托诉讼代理人：秦万兆，北京市长安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京密云宾阳宸兴经济合作社，住所北京市密云区密云镇。法定代表人：孔令斌，社长。委托诉讼代理人：李玉华，北京市世纪律师事务所律师。上诉人苏胜利因与被上诉人北京密云宾阳宸兴经济合作社……