劳动争议 （2019）沪01民终11553号

韩兆胜与上海雅帛公司存在劳动关系，也没有证据证明韩兆胜曾在2018年4月向上海雅帛公司主张过权利，故韩兆胜主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请已超过仲裁时效。被上诉人韩兆胜与原审第三人人桥公司不同意上诉人上海雅帛公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。原审第三人西文公司未作陈述。韩兆胜向一审法院起诉请求判令上海雅帛公司支付韩兆胜1、2018年3月1日至2018年4月10日期间的工资12,000元；2、2016年10月1日至2017年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额179,663元；3、违法解除劳动关系赔偿金32,000元；4、2017年10月至2018年3月期间的出差报销款14,735元。一审法院认定事实：韩兆胜于2016年9月1日入职上海雅帛公司。2016年10月8日至2017年5月6日期间，上海雅帛公司的法定代表人郭永平每月向韩兆胜转账工资8,000元。2017年6月7日至2018年3月8日期间，上海雅帛公司委托第三人人桥公司通过其无锡市分公司、宁波分公司、江西省分公司每月向韩兆胜转账工资8,000元。2016年10月13日至2018年2月7日期间上海雅帛公司不定

韩兆胜与上海雅帛公司存在劳动关系，也没有证据证明韩兆胜曾在2018年4月向上海雅帛公司主张过权利，故韩兆胜主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请已超过仲裁时效。被上诉人韩兆胜与原审第三人人桥公司不同意上诉人上海雅帛公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。原审第三人西文公司未作陈述。韩兆胜向一审法院起诉请求判令上海雅帛公司支付韩兆胜1、2018年3月1日至2018年4月10日期间的工资12,000元；2、2016年10月1日至2017年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额179,663元；3、违法解除劳动关系赔偿金32,000元；4、2017年10月至2018年3月期间的出差报销款1

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11553号上诉人（原审被告）：上海雅帛国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特西三路77号10幢10层1020室。法定代表人：郭永平，总经理。委托诉讼代理人：张思渊，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:韩兆胜，男，1970年12月5日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。原审第三人:南京西文人才信息咨询有限公……