劳动争议 （2019）桂03民终276号

本案的争议焦点为：1、原告黄科智诉请双倍工资是否有法律依据；2、被告自来水公司解除劳动合同是否违法；3、原告诉请的失业保险金损失被告自来水公司是否存在过错。 一、原告黄科智诉请双倍工资是否有法律依据的问题。原告黄科智与被告自来水公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，合同合法有效。该合同第六条第10款约定，终止或续订合同，应在合同期满前30日内办理手续，合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。2012年12月31日，原告与被告合同到期后，双方未另行签订书面劳动合同，双方劳动关系一直存续，应视为已自动续签劳动合同。之后劳动期限再次届满后，原告一直在被告单位工作至2017年7月，应视为每满一年后再次续签同一期限劳动合同，即原告并未满足必须签订无固定期限合同的法定条件。原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资32400元，无事实依据，该院不予支持。 二、关于被告自来水公司解除劳动合同是否违法的问题。任何单位均有其相关管理制度，单位的员工均应当予以遵守。本案原告在其放假期间，应朋友要求私拆用户水表、多收用户费用且未帮上户、拖欠经营部管材费用等行为，

本案的争议焦点为：1、原告黄科智诉请双倍工资是否有法律依据；2、被告自来水公司解除劳动合同是否违法；3、原告诉请的失业保险金损失被告自来水公司是否存在过错。 一、原告黄科智诉请双倍工资是否有法律依据的问题。原告黄科智与被告自来水公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，合同合法有效。该合同第六条第10款约定，终止或续订合同，应在合同期满前30日内办理手续，合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。2012年12月31日，原告与被告合同到期后，双方未另行签订书面劳动合同，双方劳动关系一直存续，应视为已自动续签劳动合同。之后劳动期限再次届满后，原告一直在被

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终276号 上诉人（原审原告）：黄科智，男，1986年10月8日出生，汉族，住广西壮族自治区荔浦市。 委托诉讼代理人：张永宾，广西华桂律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：荔浦市自来水有限责任公司，住所地广西壮族自治区荔浦市城南街中园路26号。 法定代表人：郑永刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘以双，广西江浔律师事务所……