劳动争议 （2013）宁民终字第3185号

自2007年7月杨正祥受聘担任益来腾湘阁公司厨师时起，双方之间形成劳动合同关系。但2013年以来益来腾湘阁公司经营效益欠佳采取裁员措施后，双方已经协商将相关事项处理完毕并一致自愿解除劳动关系。杨正祥主张益来腾湘阁公司解除劳动合同违法并严重侵害劳动者权益，证据和理由均不足。杨正祥称加班，并无充分举证。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第十条第一款之规定，原审法院判决：驳回杨正祥的诉讼请求。一审案件受理费5元免收。原审法院宣判后，杨正祥不服，向本院提起上诉称：（一）原审判决驳回其要求确认解除行为违法并支付赔偿金的诉讼请求，属于认定事实不清，适用法律错误。1.原审判决认为益来腾湘阁公司解除劳动合同属于裁员，但益来腾湘阁公司是与全部劳动者解除劳动合同，并未依照劳动合同法第41条的规定听取工会或职工意见，也未向劳动部门报告裁员方案。2.原审判决认为双方就相关事项协商一致，依照司法解释三第10条认定协议有效，但该条规定了协议认定有效的前提是不违反法律法规的强制性规定。劳动合同法第47条规定的经济补偿金标准是强制性的

自2007年7月杨正祥受聘担任益来腾湘阁公司厨师时起，双方之间形成劳动合同关系。但2013年以来益来腾湘阁公司经营效益欠佳采取裁员措施后，双方已经协商将相关事项处理完毕并一致自愿解除劳动关系。杨正祥主张益来腾湘阁公司解除劳动合同违法并严重侵害劳动者权益，证据和理由均不足。杨正祥称加班，并无充分举证。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第十条第一款之规定，原审法院判决：驳回杨正祥的诉讼请求。一审案件受理费5元免收。原审法院宣判后，杨正祥不服，向本院提起上诉称：（一）原审判决驳回其要求确认解除行为违法并支付赔偿金的诉

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3185号上诉人（原审原告）杨正祥。委托代理人葛松涛，江苏九州祥和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京益来腾湘阁餐饮有限公司，住所地江苏省南京市中山北路30号益来国际广场2楼。法定代表人崔亚琳，该公司董事长。委托代理人张芳，江苏宁诚律师事务所律师。上诉人杨正祥因与被上诉人南京益来腾湘阁餐饮有限公司（以下简称益来腾湘阁公司）劳动争议……