劳动争议 （2019）冀01民终5204号

关于加班费。劳动者是否能够获得加班费与工时制度相关，不定时工作制是一种弹性工时制度，根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者不能依据法律的一般规定主张加班费。本案中被告公司的股东为中石化销售有限公司，其于1995年就已经被批准特殊岗位实行不定时工作制，且被告已经向石家庄市行政审批局申请对该岗位实行不定时工作制。原告曹建哲在被告处从事危险品运输岗位，结合原告签订劳动合同的约定内容，可以认定原告的工作制度为不定时工作制，不能适用劳动合同法及《工资支付暂行规定》中关于加班费的法律规定主张加班费。关于年休假。职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2012年5月到被告处工作，原告在被告处累计工作不满10年，故年休假为5天。原告于2018年7月11日申请劳动仲裁，要求被告支付2016年以前未休年休假工资报酬的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告于2017年享受年休假9天，2018年享受年休假11天，现曹建哲再主张年度未休年休假工资报酬，没有事实依据，本院不予支持。一审法院判决：驳回原告曹建哲的请求。案件受理费5元

关于加班费。劳动者是否能够获得加班费与工时制度相关，不定时工作制是一种弹性工时制度，根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者不能依据法律的一般规定主张加班费。本案中被告公司的股东为中石化销售有限公司，其于1995年就已经被批准特殊岗位实行不定时工作制，且被告已经向石家庄市行政审批局申请对该岗位实行不定时工作制。原告曹建哲在被告处从事危险品运输岗位，结合原告签订劳动合同的约定内容，可以认定原告的工作制度为不定时工作制，不能适用劳动合同法及《工资支付暂行规定》中关于加班费的法律规定主张加班费。关于年休假。职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终5204号上诉人（原审原告）：曹建哲，男，1974年9月2日出生，汉族，住石家庄市长安区。委托代理人：王书云，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。委托代理人：马小蒙，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄新奥车用燃气有限公司，住所地石家庄市裕华区青园街**。法定代表人：韩继深，该公司董事长。委托代理人：赵鑫，河……