劳动争议 （2014）三中民终字第1537号

当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证的当事人承担不利后果。兆泰公司主张2012年10月5日因病聂晶不再来公司上班，2012年12月6日兆泰公司发通知给聂晶医疗期届满，告知聂晶来上班，如果不能胜任可以调岗，后聂晶家属表示无法工作，2013年1月正式解除与聂晶的劳动合同。但根据法院查明的事实，聂晶系治疗精神类疾病，并提交有病历手册，诊断证明。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第二条”对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，聂晶在未经企业和劳动主管部门批准前、最长可享受医疗期24个月。故兆泰公司于2013年1月21日即以医疗期满解除与聂晶双方劳动合同的行为，应属于违法，故法院认定兆泰公司作出的《解除劳动合同通知书》无效。现兆泰公司要求无需继续履行劳动合同的请求，于法无据，法院不予支持。据此，原审法院于2013年11月判决：一、确认北京兆泰集团股份有限公司悠唐酒店分公司的

当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证的当事人承担不利后果。兆泰公司主张2012年10月5日因病聂晶不再来公司上班，2012年12月6日兆泰公司发通知给聂晶医疗期届满，告知聂晶来上班，如果不能胜任可以调岗，后聂晶家属表示无法工作，2013年1月正式解除与聂晶的劳动合同。但根据法院查明的事实，聂晶系治疗精神类疾病，并提交有病历手册，诊断证明。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第二条”对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第1537号上诉人（原审原告）北京兆泰集团股份有限公司悠唐酒店分公司，住址北京市朝阳区三丰北里3号楼、2号楼。法定代表人王全，总经理。委托代理人聂炜，北京尚衡（成都）律师事务所律师。委托代理人徐晗，女，1980年2月28日出生，该公司职员。被上诉人（原审被告）聂晶，女，1985年3月29日出生。委托代理人张建敏，北京市易行律师事务所律师……