劳动争议 （2014）一中民终字第2743号

本案的争议焦点为2006年8月25日之后，与高峰建立劳动关系的用人单位主体问题。本案中，能够查明的事实为高峰与瑞利公司于2004年1月4日建立劳动关系，后双方多次续订劳动合同期限至2010年1月4日且瑞利公司为高峰缴纳社会保险至2012年12月；根据上述事实，该院认定高峰与瑞利公司自2006年8月25日之后仍符合劳动关系建立与存续的一般特征。瑞利公司虽主张自2006年8月25日之后与高峰之间不再存续劳动关系，但在该公司未能对双方劳动关系作出处理手续且高峰在2006年8月25日前后工作内容、工作场所均未发生变化的情形下，该院对于瑞利公司的上述主张不予采信。另结合双实中心系曾为瑞利公司员工的赵雷在购买瑞利公司部分资产的基础上设立且瑞利公司自双实中心处收取高峰社保费用等事实，该院认为上述两家公司存在一定程度上的紧密关系，构成劳动法范畴中具备一定关联关系的公司。进而，在瑞利公司与高峰签订劳动合同且缴纳社会保险期间，双实中心自认向高峰发放工资报酬且进行劳动管理，双实中心该行为在形式上具备劳动关系履行过程中的一般特征，但需要指出的是，劳动关系的建立，需用人单位及劳动者双方具有与对方建立劳动关系的合

本案的争议焦点为2006年8月25日之后，与高峰建立劳动关系的用人单位主体问题。本案中，能够查明的事实为高峰与瑞利公司于2004年1月4日建立劳动关系，后双方多次续订劳动合同期限至2010年1月4日且瑞利公司为高峰缴纳社会保险至2012年12月；根据上述事实，该院认定高峰与瑞利公司自2006年8月25日之后仍符合劳动关系建立与存续的一般特征。瑞利公司虽主张自2006年8月25日之后与高峰之间不再存续劳动关系，但在该公司未能对双方劳动关系作出处理手续且高峰在2006年8月25日前后工作内容、工作场所均未发生变化的情形下，该院对于瑞利公司的上述主张不予采信。另结合双实中心系曾为瑞利公司员工的赵雷在

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第2743号上诉人（原审原告）北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司，住所地北京市海淀区北清路160号。法定代表人高玉清，董事长。委托代理人牛新龙，北京市君祥律师事务所律师。上诉人（原审被告）高峰，男，1984年12月4日出生。被上诉人（原审被告）北京北分双实精密机械加工中心，住所地北京市海淀区温泉乡北京分析仪器厂厂区**号楼南机加工……