劳动争议 （2015）二中民终字第01817号

耀东方公司与张晔虽然签订的是《兼职工作合同书》，但从合同的内容可以看出张晔在耀东方公司的管理下从事其公司安排的有报酬的劳动，且张晔所提供的劳动是耀东方公司业务的组成部分，故原审法院据此情形并结合张晔的档案保管、社会保险缴纳情况认定双方于2013年5月2日至7月31日存在劳动关系并无不当。双方所签《兼职工作合同书》于2013年7月1日期满后，张晔仍在耀东方公司工作，但耀东方公司未与张晔签订书面劳动合同，故原审法院判令耀东方公司自2013年7月2日起向张晔支付未签劳动合同二倍工资至2013年7月31日亦无不当。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。在耀东方公司未能提交工资支付记录的情形下，原审法院采信张晔关于耀东方公司在其工资中扣除了社会保险费用、每月只发放1534元工资的主张是正确的。用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳应由单位负担部分的社会保险，故耀东方公司应将在张晔工资中多扣除的社会保险费予以返还，原审法院依据张晔的社会保险缴费情况核算的返还数额并无不当。综上，对于耀东

耀东方公司与张晔虽然签订的是《兼职工作合同书》，但从合同的内容可以看出张晔在耀东方公司的管理下从事其公司安排的有报酬的劳动，且张晔所提供的劳动是耀东方公司业务的组成部分，故原审法院据此情形并结合张晔的档案保管、社会保险缴纳情况认定双方于2013年5月2日至7月31日存在劳动关系并无不当。双方所签《兼职工作合同书》于2013年7月1日期满后，张晔仍在耀东方公司工作，但耀东方公司未与张晔签订书面劳动合同，故原审法院判令耀东方公司自2013年7月2日起向张晔支付未签劳动合同二倍工资至2013年7月31日亦无不当。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01817号上诉人（原审原告）北京耀东方咨询有限公司，住所地北京市西城区月坛南街32号4层485室。法定代表人姚勇，总经理。委托代理人满增桂，男，1981年9月16日出生，北京耀东方咨询有限公司法务人员。被上诉人（原审被告）张晔，女，1975年7月7日出生。上诉人北京耀东方咨询有限公司（以下简称耀东方公司）因劳动争议一案，不服北京市西……