劳动争议 （2017）鲁08民终3608号

原被告双方对嘉劳人仲案字【2016】第132号仲裁裁决书裁决的第一项与第三项均未提出异议，一审法院予以确认。本案需要查明的问题是：一、被告申请仲裁是否超过一年的仲裁时效？二、被告的一次性伤残就业补助金应按照何年的标准计算。对第一个问题，原告提交了嘉祥县劳动和社会保障局出具的嘉劳社工伤认字（2010）09号工伤认定决定书，证明被告于2010年5月5日被认定为工伤，但是其于2016年8月12日向嘉祥县仲裁委员会申请仲裁，时效已过一年，应依法驳回。被告质证认为，对证据真实性、客观性、合法性无异议，对证明观点有异议，工伤认定和伤残评定并不是计算仲裁时效的依据，本案只有作为职工本人提出解除劳动合同时才会涉及一次性伤残就业补助金。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，给付一次性伤残就业补助金的仲裁

原被告双方对嘉劳人仲案字【2016】第132号仲裁裁决书裁决的第一项与第三项均未提出异议，一审法院予以确认。本案需要查明的问题是：一、被告申请仲裁是否超过一年的仲裁时效？二、被告的一次性伤残就业补助金应按照何年的标准计算。对第一个问题，原告提交了嘉祥县劳动和社会保障局出具的嘉劳社工伤认字（2010）09号工伤认定决定书，证明被告于2010年5月5日被认定为工伤，但是其于2016年8月12日向嘉祥县仲裁委员会申请仲裁，时效已过一年，应依法驳回。被告质证认为，对证据真实性、客观性、合法性无异议，对证明观点有异议，工伤认定和伤残评定并不是计算仲裁时效的依据，本案只有作为职工本人提出解除劳动合同时才会

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终3608号上诉人（原审原告）：山东红太阳酒业集团有限公司，住所地:嘉祥县兖兰西街320号。法定代表人：任春玉，经理。委托诉讼代理人：郗金庆，山东祥城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：姜周锋，男，1979年6月11日出生，汉族，住嘉祥县。委托诉讼代理人：吕春全，山东文思达律师事务所律师。上诉人山东红太阳酒业集团有限公司(以下简称红太……