劳动争议 （2019）粤01民终24539号

被上诉人的生育津贴不适用一年仲裁时效，上诉人按照被上诉人填写的产假申请表计算其产假时间，被上诉人在其产假期间并未向上诉人提出增加产假的申请，被上诉人申请的产假结束日期应当视为其对个人权利的放弃，即被上诉人的产假应当在其申请的结束时间2016年12月25日结束。上诉人已在被上诉人产假期间足额支付生育津贴。被上诉人本人填写产假申请单的产假开始日期在2016年6月20日，一审法院以被上诉人2016年6月20日至2016年7月8日期间仍在工作为由认定2016年7月8日才正式休产假，忽略被上诉入作为保险从业人员的特殊性，其与客户进行沟通或签单并不代表公司有安排其出勤。被上诉人非因上诉人原因于2016年12月25日申请销假，一审认定在2016年12月26日至2017年1月31日仍属于休产假期间，没有任何事实与法律依据。上诉人已向被上诉人支付产假期间生育津贴176461元，在未低于其休产假前正常劳动期间工资标准下，上诉人已多发被上诉人生育津贴36170.38元。上诉人属于保险行业，被上诉人作为上诉人的员工并非仅以工作时间作为获取劳动报酬的标准，更多的是以以往保险单的续费收入、新参保保险单的佣金收入计

被上诉人的生育津贴不适用一年仲裁时效，上诉人按照被上诉人填写的产假申请表计算其产假时间，被上诉人在其产假期间并未向上诉人提出增加产假的申请，被上诉人申请的产假结束日期应当视为其对个人权利的放弃，即被上诉人的产假应当在其申请的结束时间2016年12月25日结束。上诉人已在被上诉人产假期间足额支付生育津贴。被上诉人本人填写产假申请单的产假开始日期在2016年6月20日，一审法院以被上诉人2016年6月20日至2016年7月8日期间仍在工作为由认定2016年7月8日才正式休产假，忽略被上诉入作为保险从业人员的特殊性，其与客户进行沟通或签单并不代表公司有安排其出勤。被上诉人非因上诉人原因于2016年1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24539号上诉人（原审原告）：新华人寿保险股份有限公司广东分公司。住所地：广东省广州市天河区。负责人：杨澍，职务：总经理。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓怡，上海市汇业（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：冯如非，女，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：何飞鸿，广东达……