劳动争议 （2016）内06民终1590号

经一审庭审调查，上诉人温四冬自称，离岗时间为2016年1月28日，被上诉人通知其离岗并等待续签合同；民航机场公司提出此日为温四冬正常离岗时间。后双方也未续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，一审判决被上诉人民航机场公司支付上诉人温四冬8个月的经济补偿并无不当。上诉人提出离岗后继续工作至2016年10月28日，与事实不符，张该期间的工资，无法律依据不能成立。上诉人主张节假日加班费，提供鄂尔多斯机场公司考勤管理规定，证实节假日加班事实存在，但从被上诉人民航机场公司提供的工资表中能看出,上诉人温四冬的工资中已包含了节假日加班费，故其该项请求不予支持。温四冬主张普通工作日加班费、每周一加班费的诉讼请求，因其未提供相应的证据证明其加班事实存在，且温四冬也未提供相应的证据证明民航机场公司掌握加班事实存在的证据，故对其该两项诉讼请求该院不予支持。综上,一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温四冬负担。本判决为终审判决。审　判　长　乌　　宁审　判

经一审庭审调查，上诉人温四冬自称，离岗时间为2016年1月28日，被上诉人通知其离岗并等待续签合同；民航机场公司提出此日为温四冬正常离岗时间。后双方也未续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，一审判决被上诉人民航机场公司支付上诉人温四冬8个月的经济补偿并无不当。上诉人提出离岗后继续工作至2016年10月28日，与事实不符，张该期间的工资，无法律依据不能成立。上诉人主张节假日加班费，提供鄂尔多斯机场公司考勤管理规定，证实节假日加班事实存在，但从被上诉人民航机场公司提供的工资表中能看出,上诉人温四冬的工资中已包含了节假日加班费，故其该项请求不予支持。温四冬主张普通工作日加班费

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内06民终1590号上诉人（原审原告）温四冬，公民身份号码×××，男，1981年2月26日出生，汉族，无业。委托代理人佘振宇，内蒙古京蒙律师事务所律师。被上人（原审被告）鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古伊金霍洛旗布尔台乡曼斋庙村。法定代表人于洪卫，总经理。委托代理人吴伟峰，鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司职工……