劳动争议 （2019）赣07民终305号

本案争议焦点为：1.被告是否有违法解除合同的行为；2.被告是否应对原告进行补偿并支付赔偿金。经查明：被告下属的西江市场服务站因第三方（万容达公司）接管西江农贸市场等客观原因被撤销，为此，被告与万容达公司达成协议，由万容达公司继续聘用原告等西江服务站原聘用人员，此后，原告开始到万容达公司上班并逐月领取工资，故应视为原、被告就解除双方的劳动合同达成了合意。综合以上情形，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告要求被告支付违法解除合同的双倍赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于解除合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的依照本法有关规定执行”；另据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条规定：“聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。”原告作为事业单位的聘用人员，解除聘用合同且未妥善安置的，用人单位才应当给予经济补偿。本案被告就

本案争议焦点为：1.被告是否有违法解除合同的行为；2.被告是否应对原告进行补偿并支付赔偿金。经查明：被告下属的西江市场服务站因第三方（万容达公司）接管西江农贸市场等客观原因被撤销，为此，被告与万容达公司达成协议，由万容达公司继续聘用原告等西江服务站原聘用人员，此后，原告开始到万容达公司上班并逐月领取工资，故应视为原、被告就解除双方的劳动合同达成了合意。综合以上情形，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告要求被告支付违法解除合同的双倍赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于解除合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终305号上诉人（原审原告）：王连明，男，1965年11月18日出生，汉族，住会昌县。委托诉讼代理人：宋方耀，江西步云律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金洋，江西步云律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：会昌县市场服务中心，地址：会昌县水东街，统一社会信用代码：123607351608468810。法定代表人：夏林峰，主任。委托诉讼……