劳动争议 （2015）沈中民五终字第662号

劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案邓长春自2013年6月5日开始出工不上岗，其行为违反了单位的规章制度，太平洋制罐（沈阳）有限公司对邓长春作出开除处罚并无不当，邓长春要求太平洋制罐（沈阳）有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持；邓长春要求太平洋制罐（沈阳）有限公司支付工伤住院护理费的诉讼请求，该护理费系邓长春因工伤第二次住院取钢钉手术时产生的护理费，因太平洋制罐（沈阳）有限公司未派人进行陪护，故太平洋制罐（沈阳）有限公司应支付相应费用，邓长春请求符合法律规定，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，判决：一、被告太平洋制罐（沈阳）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邓长春护理费3120元（120元／天×26天）；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太平洋制罐（沈阳）有限公司负担。宣判后，邓长春不服一审法院民事判决，向本院提起上诉，称：一审判决认定上诉

劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案邓长春自2013年6月5日开始出工不上岗，其行为违反了单位的规章制度，太平洋制罐（沈阳）有限公司对邓长春作出开除处罚并无不当，邓长春要求太平洋制罐（沈阳）有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持；邓长春要求太平洋制罐（沈阳）有限公司支付工伤住院护理费的诉讼请求，该护理费系邓长春因工伤第二次住院取钢钉手术时产生的护理费，因太平洋制罐（沈阳）有限公司未派人进行陪护，故太平洋制罐（沈阳）有限公司应支付相应费用，邓长春请求符合法律规定，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，判决

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第662号上诉人（原审原告）：邓长春，男，1973年11月10日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：太平洋制罐（沈阳）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：余灼强，该公司董事长。委托代理人：王洋，女，1977年6月25日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人：王秀菊，辽宁法信律师事务所律师。上诉人邓长春因……