劳动争议 （2021）川15民终11号

本案争议焦点一：是否应支持陈敏主张未签订书面劳动合同的双倍工资？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中第九十七条第二款规定“在本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”,本案中陈敏于2007年在高县庆符镇卫生院工作，2009年3月整合到高县中医医院工作，其主张单位未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资差额的仲裁时效应当至迟于2009年2月1日向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。故陈敏主张“未签订书面劳动合同的双倍工资”的请求超过仲裁时效，不予支持。 争议焦点二：高县中医医院代扣陈敏的养老保险金、职业年金、风险金、绩效奖金是否应予退还？高县中医医院从2014年10月至2019年10月代扣陈敏养老保险个人部分19077.82元、职业年金个人部分9538.91元，属于陈敏个人财产，高县中医医院至今未为其购买养老保险，应全额退还陈敏，故对陈敏主张退还前述代扣款项的诉讼请求，予以支持。

本案争议焦点一：是否应支持陈敏主张未签订书面劳动合同的双倍工资？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中第九十七条第二款规定“在本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”,本案中陈敏于2007年在高县庆符镇卫生院工作，2009年3月整合到高县中医医院工作，其主张单位未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资差额的仲裁时效应当至迟于2009年2月1日向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。故陈敏

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终11号 上诉人（原审原告）：陈敏，女，1985年1月出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：彭方宏，四川华晨（宜宾）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高县中医医院，住所地：四川省高县庆符镇文庙街137号。统一社会信用代码12511225452125525Ｌ。 法定代表人：李代云，院长。 委托诉讼代理人：吴国义，四川恪诚律……