劳动争议 （2015）连民终字第02283号

1、关于赵小想要求小松原饭店支付2009年8月3日至2010年7月2日间的11个月的第二倍工资17953元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对小松原饭店提供的双方签订的劳动合同书，赵小想当庭否认与小松原饭店签订过劳动合同。用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若赵小想认为小松原饭店违反规定，未与赵小想签订劳动合同的，应当在从2009年8月未签订劳动合同起一年内主张权利，由于赵小想在2015年4月27日申请仲裁主张权利，超过了一年的仲裁时效，况且赵小想也未提供证明其与小松原饭店之间未订立书面劳动合同的证据，故对赵小想该项请求，不予支持。2、关于赵小想请求解除劳动关系，并要求小松原饭店支付经济补偿13040元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但是必须履行

1、关于赵小想要求小松原饭店支付2009年8月3日至2010年7月2日间的11个月的第二倍工资17953元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对小松原饭店提供的双方签订的劳动合同书，赵小想当庭否认与小松原饭店签订过劳动合同。用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若赵小想认为小松原饭店违反规定，未与赵小想签订劳动合同的，应当在从2009年8月未签订劳动合同起一年内主张权利，由于赵

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02283号上诉人（原审原告）赵小想，原连云港东海小松原温泉饭店服务员。被上诉人（原审被告）连云港东海小松原温泉饭店，住所地东海县温泉镇。法定代表人吴建一，该饭店董事长。委托代理人丁浩，江苏连政律师事务所律师。上诉人赵小想因与被上诉人连云港东海小松原温泉饭店（以下简称小松原饭店）劳动争议一案，不服江苏省东海县人民法院（2015）连东……