劳动争议 （2019）鄂13民终633号

张传粉请求判令鑫宏扬服饰公司支付工资、加班工资、双倍工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数为21.75天。张传粉在鑫宏扬服饰公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，未约定计件工资标准，故鑫宏扬服饰公司支付张传粉工作的工资不得低于随州市最低工资标准。张传粉工作6天，最低工资标准为380.7元（1380元/月÷21.75天ｘ6天），鑫宏扬服饰公司已支付张传粉工资135元，还应支付245.7元（380.7元-135元）。张传粉请求按100元/天的标准支付工作期间的工资及请求支付加班费，证据不足，依法不予支持。张传粉请求支付双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，不予支持。二、补交2018年

张传粉请求判令鑫宏扬服饰公司支付工资、加班工资、双倍工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数为21.75天。张传粉在鑫宏扬服饰公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，未约定计件工资标准，故鑫宏扬服饰公司支付张传粉工作的工资不得低于随州市最低工资标准。张传粉工作6天，最低工资标准为380.7元（1380元/月÷21.

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂13民终633号上诉人（原审原告）：张传粉，女，1974年3月6日出生，汉族，住湖北省南漳县。被上诉人（原审被告）：随州市曾都区鑫宏扬服饰有限公司。住所地：随州市曾都区南郊办事处瓜园居委会**。法定代表人：叶正兵，执行董事。上诉人张传粉因与被上诉人随州市曾都区鑫宏扬服饰有限公司（以下简称鑫宏扬服饰公司）劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民……