劳动争议 （2021）陕06民终879号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据法律规定，用人单位负有为劳动者办理社会保险的义务，否则就侵犯了劳动者的合法权益。冯艳以延大附院未给其办理社会保险而辞职，冯艳要求延大附院支付其经济补偿金的理由成立。我国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经审查，冯艳离职前12个月平均工资大于4515.17元，仲裁委裁决由延大附院支付冯艳经济补偿金49666.87元（4515.17元×11个月），但冯艳未在法定期限内起诉，视为接受该仲裁结果。关于案涉失业保险金的争议。《陕西省实施办法》第十九条第四款规定，“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。”冯艳非本人意愿中断就业，失业保险待遇与年限相关，经审查，延大附院应当支付冯艳失业保险金32130元。关于未签订书面劳动合同二倍工资争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据法律规定，用人单位负有为劳动者办理社会保险的义务，否则就侵犯了劳动者的合法权益。冯艳以延大附院未给其办理社会保险而辞职，冯艳要求延大附院支付其经济补偿金的理由成立。我国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经审查，冯艳离职前12个月平均工资大于4515.17元，仲裁委裁决由延大附院支付冯艳经济补偿金49666.87元（4515.17元×11个月），但冯艳未在法定期限内起诉，视为接受该仲裁结果。关于案涉失业保险金的争议。《陕西省实施办法》第十九条第四款规定，“由于单位

陕西省延安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕06民终879号 上诉人(原审原告)：延安大学附属医院。住所地：延安市宝塔区北大街43号。。法定代表人：白茫茫，该院院长。委托诉讼代理人：马婧，陕西旷达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：冯艳，女，汉族，1986年11月12日出生，陕西省延安市宝塔区人。上诉人延安大学附属医院因劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2020）陕……