劳动争议 （2015）沈中民五终字第2994号

关于解除劳动合同经济补偿的问题。根据被告的仲裁申请及仲裁庭审笔录显示“2015年2月5日，被告与同事在经理办公室发生争吵，王总说再吵你们别上班，回家。我气头上说：走就走。2015年2月6日早会宣布让我离职，工资截止到2015年2月10日。我当时没有表示异议。2015年2月9日，让我写离职申请，我没写，我在点货，没有交接，领导让我写离职申请我没写就走了。”据此可知，2015年2月5日，被告提出离职，要求解除与原告劳动关系，次日，原告在早会时同意与被告解除劳动关系，工资截止到2015年2月10日，被告对此未表异议。即双方劳动关系应于2015年2月10日解除。但9日后，被告就未在到原告处，原告通过电话、短信形式通知被告办理离职手续、工作交接及限期未办理的后果。被告亦未办理。劳动者在未解除劳动关系前应正常出勤工作，并进行工作交接。被告在2015年2月9日后未再到原告处工作，亦未办理离职手续及工作交接。被告的行为违反劳动纪律。2015年2月18日，原告对被告作出开除处理即解除与被告劳动合同，并无不当。故原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿。关于2015年1月、2月、4月工资的问题。原告主张被告

关于解除劳动合同经济补偿的问题。根据被告的仲裁申请及仲裁庭审笔录显示“2015年2月5日，被告与同事在经理办公室发生争吵，王总说再吵你们别上班，回家。我气头上说：走就走。2015年2月6日早会宣布让我离职，工资截止到2015年2月10日。我当时没有表示异议。2015年2月9日，让我写离职申请，我没写，我在点货，没有交接，领导让我写离职申请我没写就走了。”据此可知，2015年2月5日，被告提出离职，要求解除与原告劳动关系，次日，原告在早会时同意与被告解除劳动关系，工资截止到2015年2月10日，被告对此未表异议。即双方劳动关系应于2015年2月10日解除。但9日后，被告就未在到原告处，原告通过电

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2994号上诉人（原审被告）：孙雪，女，1975年12月24日出生，满族，住址沈阳市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。委托代理人：张凤武，辽宁古京律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳工艺美术商厦有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈松生，系该单位董事长。委托代理人：高红，女，1959年11月5日出生……