追索劳动报酬纠纷 （2018）苏03民终1653号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。施志丰依据其与用人单位所签订的工资结算协议，提起民事诉讼，要求七冶公司、七冶上海分公司承担给付劳动报酬的责任，符合法律规定，依法予以受理。本案的争议焦点为：1、施志丰与七冶公司、七冶上海分公司之间是否存在劳动关系；2、宁江投资公司是否应当承担付款责任。关于焦点1，施志丰在七冶公司承建的“江苏宁江工业园2号地块高标准厂房工程”项目部任施工员，后双方经过结算，认定尚欠施志丰85000元，并约定于2016年6月20日至2016年12月20日前每月按平均数额分七次支付结清。七冶公司应当按照约定及时支付施志丰的劳动报酬，其在支付25000元后不再支付，势必造成施志丰的利息损失，故施志丰请求七冶公司以60000元为本金，按照年利率6%，自2017年1月1日起支付其资金占用期间的利息共计3000元，不违反法律规定，一审法院依法予以支持。至于七冶上海分公司的付款责任，一审法院认为，七冶上海分公司受

七冶建设集团有限责任公司与施志丰、七冶建设集团有限责任公司上海分公司等追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终1653号上诉人（原审被告）：七冶建设集团有限责任公司，住所地贵州省贵阳市白云区白云南路188号。法定代表人：刘昭义，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚军，睢宁县城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：施志丰，男，1963年12月17日生，汉族，住浙江省上虞市。委托诉讼代理人：唐德乾，徐州市睢宁县恒信法律服务所法律工作者。原审被……